|
Не нашли что искали? СПРОСИТЕ! |
leshiy:
Следовать ли советам - дело каждого ибо решение принимаете Вы и только Вы. То есть совет ни к чему не обязывает. Почему? Потому, что сколько юристов столько и мнений и у двух юристов по одному вопросу минимум три мнения )) Помимо правовых норм еще существует практика их применения, а именно: не всегда суд (наш гуманный и независимый) трактует норму права так как мы ее читаем.
Для решения конкретных вопросов, связанных с личными проблемами, бизнесом и т.д. , требующим детальной проработки, возможно не публичное обсуждение/решение.
Так же считаю необходимым уточнить, что законодательство меняется с поразительной быстротой и возможны ситуации когда ответ на вопрос будет не совсем соответствовать реалиям. В этом случае при принятии решения необходимо детальное обсуждение. Так же не во всех сферах юриспруденции мы все подкованы. Например кто-то не сталкивался с уголовным правом\процессом, кто-то с таможенным, административным и т.д. Т.е. если возникает реальная необходимость, то возможна детальная проработка/изучение вопроса и избрание алгоритма решения проблемы.
Как выделенное понимать?ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
выделенное надо понимать так. если коллективный договор в компании принят и в нем есть такие строки, то можно воспользоваться этим отпуском, если коллективного договора в компании нет, или в нем нет указанного условия, то этим правом воспользоваться нельзя.
|
Расскажите друзьям: |
Страница 16 из 17
0 чел. читают эту тему (гостей: 0, пользователей: 0)